Că tot mă legam ieri de diferențele de șanse dintre femei și bărbați pe piața muncii, și de vâlva nejustificată dimprejurul cazului Twitter: ete un articol de mare finețe care încearcă să răspundă la întrebarea „de ce sunt așa puține femei prin managementul firmelor?”. Răspunsul, sintetizat la fix:

In my view, the main reason for the uneven management sex ratio is our inability to discern between confidence and competence.

In Harvard Business Review, ofc.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile despre tine sau dă clic pe un icon pentru autentificare:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s